Une France qui se réforme

Les principaux points de ces réformes sont les suivants :

• Désormais les entreprises peuvent déroger au principe de faveur dans leurs propres accords d’entreprise par rapport aux accords de branche. Cela vaut en particulier pour l’organisation et le temps de travail, la rémunération et les conditions de la mobilité interne dans l’entreprise.
• Les obligations légales relatives à l’intéressement et la participation évoluent, en vue d’une implication renforcée des salariés au sein de l’entreprise.
• Le poids de la charge administrative pesant sur les petites et moyennes entreprises est réduit.